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岁末将至,叶峰的工厂已站稳脚跟,并斩获颇丰。他深知激励之道,要让马儿奔腾,必先喂饱其腹。二狗,持股五成,分得红利十万;高志伟,身为总经理,全年薪酬及元老福利,共计三万五千。账上余款,除却员工薪资,尽归叶峰重赏之用。
然,得此奖需付以辛劳。众管理者欢喜中带着忐忑,皆知来年三月将有评价。表现卓越者,再获嘉奖;平平者,恐遭扣薪甚至解雇。叶峰更宣布,工厂员工薪酬永高于同行。
高额奖赏背后,是对质量与效率的极高要求。来年,管理层将实行积分制,不达标者将被淘汰。此实为考核制度,但手段较为严苛。
叶峰心知,高志伟擅内部管理与营销,创业却非其所长,故未透露来年扩张计划。归途中,高志伟提议明年增设两厂,叶峰笑而不语。问及厂址,叶峰答曰:“日后再说。”又嘱高志伟培
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